VR-active - Diese Projekte betreuen wir
Du fragst Dich jetzt sicherlich, was die Aufgabe von VR-active ist und womit wir uns die ganze Zeit beschäftigen. Nun, nachfolgend geben wir Dir einen Einblick in die zurzeit bestehenden Projekte.
Mit der Zeit wird diese Seite natürlich aktualisiert, da wir ja nicht bei den jetzigen Projekten bleiben, sondern auch neue Projekte entwickeln.
Aber da erfährst Du in Zukunft mehr ;-)
Mit der Zeit wird diese Seite natürlich aktualisiert, da wir ja nicht bei den jetzigen Projekten bleiben, sondern auch neue Projekte entwickeln.
Aber da erfährst Du in Zukunft mehr ;-)
Azubis beraten Azubis
Auszubildende, die ihre Berufsausbildung bei einer Volks- oder Raiffeisenbank im Kreis Heinsberg beginnen, werden im Rahmen eines Beratungsgesprächs durch Auszubildende aus dem 3. Ausbildungsjahr des jeweiligen Hauses zu den Themen rund um vermögenswirksame Leistungen, staatliche Förderungen und private Altersvorsorge informiert.
Gemeinsam wird geklärt, was vermögenswirksame Leistungen sind, welche Anlagemöglichkeiten man hat und welche Sparformen durch den Staat zusätzlich mit Prämien bezuschusst werden. Obwohl ein Azubi im 1. Ausbildungsjahr noch nicht an die Rente denkt, besprechen wir auch die private Möglichkeit zur Bildung von Vermögen für die Rente.
Schnupperwoche
Die Schnupperwoche ist eine Art Praktikum über fünf Tage für interessierte Schülerinnen und Schüler und findet ausschließlich in den Ferien statt.
Sie ist dafür gedacht, dass die Schüler den Bankern fünf Tage lang über die Schulter schauen können.
In dieser Zeit werden die Schüler in den jeweiligen Banken von sog. Azubipaten begleitet.
Die Azubipaten nehmen sich in dieser Woche Zeit, um den Schülern Rede und Antwort stehen. Die Schüler haben in den fünf Tagen die Möglichkeit eine Geschäftsstelle und die Hauptstelle der teilnehmenden Bank zu besuchen. Ein letztes Treffen zwischen Azubipaten und Schülern findet am Finaltag der Schnupperwoche statt, wo es dann eine Feedbackrunde gibt.
Den Ablauf der Schnupperwoche in aller Ausführlichkeit findest Du hier:
Schnupperwoche - Ablauf und Anmeldeformular
Auszubildende, die ihre Berufsausbildung bei einer Volks- oder Raiffeisenbank im Kreis Heinsberg beginnen, werden im Rahmen eines Beratungsgesprächs durch Auszubildende aus dem 3. Ausbildungsjahr des jeweiligen Hauses zu den Themen rund um vermögenswirksame Leistungen, staatliche Förderungen und private Altersvorsorge informiert.
Gemeinsam wird geklärt, was vermögenswirksame Leistungen sind, welche Anlagemöglichkeiten man hat und welche Sparformen durch den Staat zusätzlich mit Prämien bezuschusst werden. Obwohl ein Azubi im 1. Ausbildungsjahr noch nicht an die Rente denkt, besprechen wir auch die private Möglichkeit zur Bildung von Vermögen für die Rente.
Schnupperwoche
Die Schnupperwoche ist eine Art Praktikum über fünf Tage für interessierte Schülerinnen und Schüler und findet ausschließlich in den Ferien statt.
Sie ist dafür gedacht, dass die Schüler den Bankern fünf Tage lang über die Schulter schauen können.
In dieser Zeit werden die Schüler in den jeweiligen Banken von sog. Azubipaten begleitet.
Die Azubipaten nehmen sich in dieser Woche Zeit, um den Schülern Rede und Antwort stehen. Die Schüler haben in den fünf Tagen die Möglichkeit eine Geschäftsstelle und die Hauptstelle der teilnehmenden Bank zu besuchen. Ein letztes Treffen zwischen Azubipaten und Schülern findet am Finaltag der Schnupperwoche statt, wo es dann eine Feedbackrunde gibt.
Den Ablauf der Schnupperwoche in aller Ausführlichkeit findest Du hier:
Schnupperwoche - Ablauf und Anmeldeformular
Schalterfibel
Bei der Schalterfibel handelt es sich um ein kleines Handbuch, welches von Azubis für Azubis zusammen gestellt wurde.Diese Fibel soll den neuen Azubis den Einstieg in das „Schaltergeschäft" der Bank vereinfachen.
Dort werden die ersten Tätigkeiten am Schalter erklärt, um den Azubis den Einstieg so leicht wie möglich zu gestalten. Die Azubis bekommen die Schalterfibel in Forsbach ausgehändigt und können das Handbuch für den Service-Bereich nach Belieben erweitern und bearbeiten.
Azubis helfen Azubis
Dieses Projekt betrifft die Auszubildenden, die gerade ihre Ausbildung bei uns begonnen haben.
Bei einem mehrtätigen Kennenlernseminar in Forsbach (bei Köln) werden wir (die Azubis des 2.-3. Lehrjahrs) einen Tag mit ihnen verbringen. Wir werden u.a. Rollenspiele vorbereiten, bei denen jeder neue Azubi einmal in die Rolle des Bankers hinter dem Schalter schlüpft. Die Auszubildenden aus den anderen Lehrjahren werden die Kunden spielen.
Natürlich haben die Azubis eine gewisse Zeit, um sich auf die Situationen vorzubereiten.
Im Anschluss an die Rollenspiele sitzen wir in gemeinsamer Runde beisammen und geben ein Feedback zu ihren ersten Erfahrungen am Schalter.
Hierbei möchten wir einige Tipps und Tricks zeigen, damit der erste Arbeitstag am Schalter leichter fällt.
VRYoung.de
Aber auch die Website, auf der Du Dich gerade befindest, ist ein Projekt, welches von VR-active betreut wird. Auf dieser Internetseite findest du alle Informationen rund um VR-active und natürlich den einzelnen Volks- und Raiffeisenbanken im Kreis Heinsberg.
Die Informationen werden in gewissen Zeiträumen aktualisiert, sodass Du immer auf dem neuesten Stand bleibst.
Einblick in gegenwärtige und zukünftige Projekte findest du auch auf VRYoung.de.
Uns ist aber auch Deine persönliche Meinung wichtig. Durch diese Website kannst Du Dich mit uns in Verbindung setzen. Was gefällt Dir an dieser Seite, was gefällt Dir weniger? Lass es uns wissen. Oder hast Du eine Frage zu VR-active oder zur Ausbildung in einer Volks- oder Raiffeisenbank? Schreib uns und wir oder ein Personaler der jeweiligen Bank werden uns bei Dir melden und Dir weiterhelfen.
Wie Du siehst, bleibst Du mithilfe von VRYoung.de immer in Kontakt mit uns und Deiner Volks- oder Raiffeisenbank.
Azubi-Sommerfest
Hinter diesem Projekt verbirgt sich ein gemeinsamer Abend, an dem sich NUR die Auszubildenden der einzelnen Volks- und Raiffeisenbanken des Kreises Heinsberg mit den neuen Azubis treffen. Es findet ein Abend bei leckerem Essen, guter Musik und einem kühlen Getränk statt.Das Sommerfest findet jedes Jahr unter einem neuem Motto, wie z.B. "Beachparty", "Western City" oder "Bad Taste", statt.
Das Fest soll natürlich Spaß machen, aber auch den neuen Azubis die ersten Berührungsängste nehmen. Wenn sie dann im August ihre Ausbildung bei uns anfangen, haben sie schon erste Ansprechpartner, auf die sie ohne Scheu zugehen können.
Und wer weiß, was für Freundschaften sich beim Sommerfest entwickeln können, sodass man es dann in der Ausbildung von Anfang an leichter hat.