Einstellungsverfahren
Der nächste Schritt nach der schriftlichen Bewerbung ist das Einstellungsverfahren, das in Form von Tests und/oder Gesprächen durchgeführt wird. Hier wollen wir die Bewerber, die in die engere Auswahl gekommen sind, näher kennen lernen.
Einstellungstest
Das Auswahlverfahren kann bei den einzelnen Banken unterschiedlich sein. Zu einem Test wirst Du schriftlich eingeladen. Eventuell wird gebeten, die Teilnahme schriftlich zu bestätigen; bitte erledige dies auf jeden Fall.
Solltest Du nicht teilnehmen können, sage bitte rechtzeitig ab.
Dauer und Inhalt der Tests können unterschiedlich sein. Inhalte sind üblicherweise Mathematik, Rechtschreibung, logisches Verständnis und Wirtschaftsverständnis. Dabei werden auch Sorgfalt und Belastbarkeit ausgewertet. Lass Dich nicht irritieren, wenn Du in der vorgegebenen Zeit nicht fertig wirst. Viele Tests sind so angelegt, dass sie in der zur Verfügung stehenden Zeit nicht vollständig bearbeitet werden können.
Das Auswahlverfahren kann bei den einzelnen Banken unterschiedlich sein. Zu einem Test wirst Du schriftlich eingeladen. Eventuell wird gebeten, die Teilnahme schriftlich zu bestätigen; bitte erledige dies auf jeden Fall.
Solltest Du nicht teilnehmen können, sage bitte rechtzeitig ab.
Dauer und Inhalt der Tests können unterschiedlich sein. Inhalte sind üblicherweise Mathematik, Rechtschreibung, logisches Verständnis und Wirtschaftsverständnis. Dabei werden auch Sorgfalt und Belastbarkeit ausgewertet. Lass Dich nicht irritieren, wenn Du in der vorgegebenen Zeit nicht fertig wirst. Viele Tests sind so angelegt, dass sie in der zur Verfügung stehenden Zeit nicht vollständig bearbeitet werden können.
Vorstellungsgespräch
Ein persönliches Kennenlernen des Bewerbers kann als Gruppen-, aber auch als Einzelgespräch erfolgen. Hier hast Du einerseits die Möglichkeit, Dich von Deiner besten Seite zu präsentieren, andererseits aber auch mehr über das Unternehmen zu erfahren. Bei der Kleidung solltest Du darauf achten, dass diese Deinem zukünftigen Beruf angemessen ist. Die Herren sollten also mit Anzug oder Sakko und Krawatte erscheinen, die Damen ein schickes, aber nicht übertriebenes Outfit wählen. Stelle Dich darauf ein, dass Dir bei einem Gespräch mindestens zwei Gesprächspartner gegenübersitzen. Diese werden aktiv am Gespräch teilnehmen, manchmal nacheinander, manchmal im Wechsel.
Konzentriere Dich auf den jeweiligen Gesprächspartner, schenke jedoch auch dem Anderen ab und zu Blickkontakt. Verlauf und Dauer eines Vorstellungsgespräches lassen sich nie genau vorhersagen. Meistens beginnt man jedoch mit einem "warming up": Der Personalchef begrüßt Dich und stellt die Gesprächspartner und das Unternehmen kurz vor. Jetzt bist Du gefragt: Erzähle etwas von Dir.
Danach wird man verschiedene Fragen an Dich richten, z.B. "Warum haben Sie sich für diesen Beruf beworben?", "Warum haben Sie sich speziell bei uns beworben?", Wo sehen Sie selbst Ihre Stärken und Schwächen?" Zum Schluss hast Du Gelegenheit, Fragen zur Ausbildung oder zum Unternehmen zu stellen.
Noch ein Tipp: Sei während des ganzen Gesprächs einfach Du selbst. Bleibe ehrlich und natürlich. Die meisten Deiner Gesprächspartner haben ein Gespür dafür, ob Du natürlich auftrittst oder Dich anders gibst als Du bist.
Ein persönliches Kennenlernen des Bewerbers kann als Gruppen-, aber auch als Einzelgespräch erfolgen. Hier hast Du einerseits die Möglichkeit, Dich von Deiner besten Seite zu präsentieren, andererseits aber auch mehr über das Unternehmen zu erfahren. Bei der Kleidung solltest Du darauf achten, dass diese Deinem zukünftigen Beruf angemessen ist. Die Herren sollten also mit Anzug oder Sakko und Krawatte erscheinen, die Damen ein schickes, aber nicht übertriebenes Outfit wählen. Stelle Dich darauf ein, dass Dir bei einem Gespräch mindestens zwei Gesprächspartner gegenübersitzen. Diese werden aktiv am Gespräch teilnehmen, manchmal nacheinander, manchmal im Wechsel.
Konzentriere Dich auf den jeweiligen Gesprächspartner, schenke jedoch auch dem Anderen ab und zu Blickkontakt. Verlauf und Dauer eines Vorstellungsgespräches lassen sich nie genau vorhersagen. Meistens beginnt man jedoch mit einem "warming up": Der Personalchef begrüßt Dich und stellt die Gesprächspartner und das Unternehmen kurz vor. Jetzt bist Du gefragt: Erzähle etwas von Dir.
Danach wird man verschiedene Fragen an Dich richten, z.B. "Warum haben Sie sich für diesen Beruf beworben?", "Warum haben Sie sich speziell bei uns beworben?", Wo sehen Sie selbst Ihre Stärken und Schwächen?" Zum Schluss hast Du Gelegenheit, Fragen zur Ausbildung oder zum Unternehmen zu stellen.
Noch ein Tipp: Sei während des ganzen Gesprächs einfach Du selbst. Bleibe ehrlich und natürlich. Die meisten Deiner Gesprächspartner haben ein Gespür dafür, ob Du natürlich auftrittst oder Dich anders gibst als Du bist.
Assessment-Center
Oftmals wird Dir auch eine Kombination verschiedener Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers begegnen. Dieses moderne Auswahlverfahren dauert einen halben oder ganzen Tag und wird mit mehreren Ausbildungsplatzbewerbern gleichzeitig durchgeführt. Mit Hilfe verschiedener Methoden und unterschiedlicher Gruppen- und Einzelübungen wird festgestellt, ob Du über die erforderlichen Schlüsselqualifikationen verfügst, die von einem zukünftigen Banker gefragt sind. Bei einem Assessment-Center solltest Du die gleichen Dinge beachten wie bei einem Einstellungstest und einem Vorstellungsgespräch.
Oftmals wird Dir auch eine Kombination verschiedener Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers begegnen. Dieses moderne Auswahlverfahren dauert einen halben oder ganzen Tag und wird mit mehreren Ausbildungsplatzbewerbern gleichzeitig durchgeführt. Mit Hilfe verschiedener Methoden und unterschiedlicher Gruppen- und Einzelübungen wird festgestellt, ob Du über die erforderlichen Schlüsselqualifikationen verfügst, die von einem zukünftigen Banker gefragt sind. Bei einem Assessment-Center solltest Du die gleichen Dinge beachten wie bei einem Einstellungstest und einem Vorstellungsgespräch.